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  • 主题餐饮品牌:【山西餐饮品牌方案】餐厅520花式品牌营销9大创

    说出你们最动人的故事 增加回头客。 第二,你知道快餐的背景介绍。还给顾客留下好印象,学会快餐在中国流行的原因。也可以提高餐厅当天盈利额,这样做既可以帮助顾客顺利表达爱意,老婆我喜欢你等菜名,【山西餐饮品牌方案】餐厅520花式品牌营销9大创。例如:我不知道快餐背景介绍英文翻译。致敬我最爱的人,调整四五道菜品,结合热点,还能增加品牌知名度。对于品...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司职场人不要因为离职了做的事情

    工作久了你会发现,有的职场人平时工作的时候尽职尽责,可到了离职的时候好像变了一个人。 1.上班无精打采,尤其是在辞职申请递交上去之后,对工作已然没有太大的兴趣,女性话题每天得过且过,等着到时间走人。 2.对待周围的同事也不再友好,平时还互相帮个忙,现在好像没时间搭理你,跟你多说一句话都嫌累。 3.工作交接不彻底,有的工作在之前那人走了之后发现没法...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司如何把握原则与灵活的平衡

    HR在人际关系处理中如何把握原则与灵活的平衡 HR的工作是面对人的,是在做人的工作。因此,人际关系的处理能力就是工作能力与水平的重要体现。无器械健身在处理职场中的人际关系时,原则不能没有,灵活也是非常重要。那么,作为公司HR,应该如何把握原则与灵活的平衡呢? 第一,原则是根本,谨慎很重要。在我们的印象中,多数HR在工作中都是非常谨慎的。因为,HR的工...

  • 北京万骏资本投资有限公司企业HR怎样做好年终绩效考核

    企业HR怎样做好年终绩效考核面谈工作? 绩效考核对一家企业来讲是极其重要的,稍有不慎便会引发员工的情绪波动,造成人员流失甚至引发冲突。怎样才能嫩肤这还只是平时的,那么涉及到年终绩效考核更是意义重大。 我们先来分析年终绩效考核与平时绩效考核的差异 1.在平日,绩效考核是发现员工自身问题、改正问题的工具,主要目的是监督、纠正员工工作的方向,扮演的是...

  • 北京鼎辉融金投资管理有限公司:培训后为何不复培训时的执行力

    北京鼎辉融金投资管理有限公司培训的一大目的就是增强团队的执行力,但令人遗憾的是,培训时,参加培训的人都积极主动,执行力非常强,但培训之后,这些人就变回了之前懒洋洋的样子。企业明知后果,但还是会一次次地循环反复。 那么,到底什么是“执行力”的本质? 一、为什么培训时,人员会表现出强执行力? 1.分组和PK 这个实际上是培训里最重要的元素。甚至,很...

  • 北京鼎辉融金投资管理有限公司猎头这个行当里

    在猎头这个行当里,“广撒网多捞鱼”是行不通的 我们常说“广撒网、多捞鱼”,意思是做事情铺的面越广收获的概率也就越大。就像打渔者去打渔一样,网撒的大一些,怎样才能嫩肤捞到的鱼自然也就多一些。这句话在很多情况下是比较有道理的,但其实并不适合猎头行业。 1.专注领域不能太多。 有句话叫做“杂而不精”,我们生活中也常常遇到这样的人,好像什么读懂一些,...

  • 北京中海盛典投资发展有限公司:员工管理:不能让“老实人”吃亏

    伊人私语北京中海盛典投资发展有限公司HR如果仔细观察,在每一个公司里,几乎都会存在“一亏不吃”类型的员工,也一定都会有“老实人”类型的员工。如何对待这两类人,不只是部门领导考虑的事情,同时也是HR部门面临的问题。 很多HR人员说,我们只负责岗位调整、薪酬核准,不会具体管理员工工作的分配。至于是让“老实人”吃亏还是不吃亏,那是部门经理的责任。其实...

  • 北京万骏资本投资有限公司职场不会思考的人跟动物有啥区别

    猎头说:职场中不会思考的人跟动物有啥区别 人和动物最大的区别是什么?有人会说:人是直立行走的,而动物是趴着的……stop!猩猩会直立,熊会直立,有时候狗也会直立,它们虽然不能直立的特别久,但确实是能够直立行走的。想要找一个长时间直立行走的动物也不难,比如袋鼠。所以直立行走不能算是人与动物的区别。 人和动物最大的区别应该是思维,人会思考而动物只是...

  • 北京鼎辉融金投资管理有限公司人力资源专业发展

    又是一年高考时,人力资源专业发展怎么样? 又是一年高考时,很多学生觉得人力资源专业好进,工作又轻松,因此会报考人力资源专业。但又有一部分人说人力资源行业发展空间有限,企业融资职业天花板很低。于是想要报考人力资源专业的学生开始迷茫了。下面就由人力资源专家给大家说说人力资源行业的晋升空间和对应的薪酬待遇。至于是否报考,需要经过多方面的考量。 一...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:关于高端人才招聘中小企业容

    尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司不论大小,想要发展离不开人才的加入,特别是高端人才。然而有句话叫“庙小容不下大佛”,团队小公司对于高端人才的招聘还是存在问题的。那么究竟有哪些问题呢,下面我们来一一盘点。 问题一:公司知名度不够 小公司相较于大企业来讲最缺的便是品牌以及知名度,你在网站上发布招聘信息,人家根本没听说过你们公司,当然吸引不来人...

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