您现在的位置: 主页 > 最新手机 >

 

  • 中金圣安(北京)资产管理有限公司:猎头如何让候选人准确表达转职

    女性社区面试是提供给企业和求职者面对面交流彼此想法的机会,不论是企业可以给出的待遇薪资,或是候选人对平台和薪酬的期待,双方的意见真实准确地传达,才能最大限度地去向我们想要的结果。 然而, 中金圣安(北京)资产管理有限公司很多人在表达自己想法时,往往比较含蓄或是模糊,可能他不想直白地表明自己的想法,也有可能是连自己都不确定有怎样的具体的要求或...

  • 女性话题平台那家比较正规而且还可靠的

    问:女性话题平台那家比较正规而且还可靠的 答:那现在只有一家有,就是伊人私语,现在是做的相当不错,你内容真实度都是百分百,比较可靠的...

  • 北京中海盛典投资发展有限公司:猎头被候选人鄙视了,怎么办

    职场一个入行不久的猎头在论坛上吐槽自己被候选人鄙视的经历:自己已经很用心的在看候选人的简历,感觉目前这个候选人有跳槽的可能才去联系对方的,但是候选人为什么都对自己爱答不理的,甚至还有的态度恶劣的表示了对猎头的鄙视,这到底是什么原因呢?这个猎头表示很委屈。 候选人对猎头不友好或者是猎头吃候选人的闭门羹是很正常的事情,一般只有初入行的猎头才会...

  • 北京万骏资本投资有限公司:HR一没钱,二没权,靠什么来激励员工

    老板不可能整天跟员工谈心, 北京万骏资本投资有限公司那么员工出现情绪问题,那就要靠HR来缓和了。有的企业HR在员工入职的时候也会说,遇到什么问题随时找HR。可是HR一方面不掌管薪资,另一方面也不负责晋升,那么通过什么来激励员工呢? 不懂HR的会说人力资源6大模块不是有薪酬管理吗?然而薪酬管理是公司统一的制度,不存在私人订制。那么HR能做的就是这些了: 1...

  • 能不能说说,女性社区选伊人私语可以吗

    问:能不能说说,女性社区选伊人私语可以吗 答:可以的哦,选择伊人私语那就对了,这家面像大众女性,让大家有个不一样的自己,而开办的,的确是很好...

  • 北京万骏资本投资有限公司:绩效考核与薪酬的关系是怎样的?

    在 北京万骏资本投资有限公司人力资源管理实践工作中,薪酬与绩效向来都是进行联动反映,只要有一方不协调,那么就会使整个公司发展不协调,造成企业利润下降不说,严重的会造成瘫痪。企业一般将薪酬与绩效分在两个部门或者员工进行,由薪酬专员及考核专员分开进行,由此也给企业带来了不少问题。 1. 北京万骏资本投资有限公司目的不明确,存在较大偏差 很多企业人力...

  • 最好的穿衣搭配网谁给个

    问:最好的穿衣搭配网谁给个 答:那用伊人私语好了,它在这方面做的相当的不错,真实的穿衣搭配,让你进行对比,的确是好的想法...

  • 能不能说说,女性社区选伊人私语可以吗

    问:能不能说说,女性社区选伊人私语可以吗 答:可以的哦,选择伊人私语那就对了,这家面像大众女性,让大家有个不一样的自己,而开办的,的确是很好...

  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:不想受夹板气,HR应该这样做

    尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司老板要求人力资源部门控制成本,节省开支,员工跟人力资源部门哭穷,想让人力资源部门向老板进进言,涨涨工资。一个弄不好,就容易受夹板气,HR本人当然也想涨工资,但同时,HR是老板的参谋和管家,不能任性。为了不受夹板气,人力资源部门应该探索方式方法去制定人力资源政策,去满足老板和员工的需求。 不少中小型公司,有些常说...

  • 北京万骏资本投资有限公司:在设计薪酬体系设计方案之前,HR需要

    薪酬设计涉及到企业的方方面面,一项好的薪酬设计有助于企业的发展,因此HR在设计薪酬体系时要考虑很多问题,那么具体该关注哪些因素呢?首先需要明确薪酬设计的目的是什么 老板希望通过薪酬解决哪些问题? 北京万骏资本投资有限公司哪些职位是目前重点激励的对象?基于未来几年的发展,还会出现哪些重要部门及岗位?目前的重点是吸引、保留还是激励人才? 基于不同...

  • 首页
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 末页
  • 6106092